De nieuwe pensioenregeling is bekend

Er zijn nieuwe regels voor pensioen. Dit was nodig omdat onze arbeidsmarkt sterk veranderde sinds we de eerste afspraken over ons pensioen maakten. Mensen wisselen bijvoorbeeld vaker van baan en ze leven langer. Dit vraagt om flexibelere regels. De nieuwe afspraken staan in de nieuwe Wet toekomst pensioenen (Wtp). Ook uw pensioen verandert hierdoor: er komt per 1 januari 2026 een nieuwe pensioenregeling.

De nieuwe pensioenregeling is bekend

Eerder informeerden we u dat de werkgevers en werknemers in de graanbe- en -verwerkende bedrijven voorlopige afspraken maakten over de nieuwe pensioenregeling. De afspraken zijn nu definitief en staan in het transitieplan. In dit bericht benoemen we al even kort de belangrijkste kenmerken van de nieuwe regeling. Wilt u meer lezen bekijk dan de deelnemersversie van het transitieplan.

De nieuwe pensioenregeling in het kort

1. Er komt een solidaire premieregeling.
   Bij deze regeling ligt de nadruk op stabielere uitkeringen en het delen van risico’s. Dit lijkt het meeste op de bestaande pensioenafspraken.
   
   De belangrijkste kenmerken van de nieuwe solidaire premieregeling zijn:
   • Opbouw eigen pensioenvermogen
   Er is één gemeenschappelijk beheerde pot met geld, waarin iedere deelnemer, oud-deelnemer en pensioengerechtigde een eigen aandeel (de persoonlijke pensioenpot) heeft. Als u met pensioen gaat dan kunt u daarmee een ouderdomspensioen aankopen. U krijgt het ouderdomspensioen zolang u leeft.
   
   • Partnerpensioen
   Het partnerpensioen is het pensioen voor uw partner als u komt te overlijden. Dit is in de nieuwe regeling op risicobasis zolang u pensioen opbouwt in onze regeling. Als u met pensioen gaat kunt u ervoor kiezen om met uw eigen pensioenvermogen naast ouderdomspensioen ook partnerpensioen aan te kopen.
   
   • Wezenpensioen
   Het wezenpensioen is het pensioen voor uw kinderen als u komt te overlijden. Dit is in de nieuwe regeling ook op risicobasis. We keren het wezenpensioen uit totdat de wees 25 jaar wordt.
   
   • Uw pensioen beweegt mee met de economie
   Uw pensioen beweegt in de nieuwe regeling waarschijnlijk meer mee met de economie dan u nu gewend bent. Gaat het goed, dan stijgt uw pensioen sneller. Gaat het minder goed, dan kan het ook sneller dalen. Hoeveel pensioen u uiteindelijk krijgt, staat nu nog niet vast. Dit hangt bijvoorbeeld samen met de rendementen op de beleggingen van uw deel van het vermogen en de rente op het moment dat u met pensioen gaat.
   
   
   
2. Solidariteitsreserve beschermt pensioenen
   In deze pensioenregeling vangt u tegenvallers voor een deel samen met andere deelnemers op. Daarom heet het ook de solidaire premieregeling. Dit is bijvoorbeeld als de beleggingen tegenvallen. Hiervoor zet het pensioenfonds speciaal geld opzij zodat de (toekomstige) uitkeringen zo stabiel mogelijk blijven. Dit is de solidariteitsreserve.
   
   
   
3. De bestaande pensioenen gaan mee
   Al het pensioen dat tot nu toe is opgebouwd gaat mee naar de nieuwe regeling. Dit geldt ook voor de pensioenen die wij nu uitbetalen. Zo blijven de ‘oude’ en de ‘nieuwe’ pensioenen in één pot bij elkaar. We rekenen het ‘oude’ pensioen dan om naar ‘nieuw’ pensioen, onder de nieuwe regels.
   
   
   
4. De negatieve effecten vangen we op
   Deelnemers vanaf 47 jaar ervaren nadelen van de nieuwe regeling door de afschaffing van de doorsneesystematiek. Daarom ontvangen zij in de nieuwe regeling compensatie. Hierdoor hebben alle generaties voordeel van de nieuwe regeling.
   
   

De volgende stappen

De voorgenomen ingangsdatum van de nieuwe regeling is 1 januari 2026. Voor die tijd moet er nog veel gebeuren. Hieronder ziet u welke data voor u belangrijk zijn.

Meer informatie

Met dit bericht informeren wij u over de aankomende veranderingen. Meer informatie over de nieuwe pensioenregeling vindt u op www.molenaarspensioenfonds.nl/nieuw-pensioenstelsel en op www.pensioenduidelijkheid.nl.

Wilt u meer weten over uw pensioen bij Molenaarspensioenfonds? Stuur ons dan een mail via deelnemers@molenaarspensioenfonds.nl Of u belt ons op 088 119 8030.

Wij helpen u graag.